近日，有关“娃哈哈职工持股会股东诉讼维权”的一系列报道引起了广泛关注。娃哈哈集团的部分离职员工成立娃哈哈维权委员会并发起集体诉讼，要求重新裁决2018年娃哈哈“回购”职工股份事件，目前已进入司法程序，正待法院受理。

其中还牵扯到娃哈哈前员工对集团内部管理调整和股权问题的质疑，称这一举措严重损害了职工权益。记者针对该事件展开深入调查，发现实际情况与某些报道存在较大出入。

转签劳动合同：正常的业务调整还是误解？

此前报道中提到，多位娃哈哈集团前员工爆料，娃哈哈集团近期要求员工重新签订劳动合同，员工在娃哈哈集团享有的“干股分红”待遇被彻底取消，引发职工不满。对此，记者走访多位娃哈哈员工后发现，他们都对此事表示不知情，也未收到任何转签合同通知。

记者联系到另一位娃哈哈技术岗位的高层员工，该员工表示，目前涉及到转签合同的员工应该是“极少部分”。“岗位调动平时也在发生的，是为了方便实际工作，属于正常现象。”

站在企业角度，这种调整主要是为了更好地整合资源，提高工作效率。宗馥莉上任的管理风格一向以重视效率和现代化被外界所知，而员工最关心的则是待遇问题，这两者本质上并不矛盾，关键在于调整方案合不合理。

关于员工收入是否会影响，记者从该名技术员工处获悉，9月初，娃哈哈集团杭州总部刚刚召开了员工座谈会，集团副总王国祥在会上曾表示，目前娃哈哈的薪酬结构未发生任何改变，不会影响员工的整体年收入水平。

王国祥在近期的娃哈哈工商变更中以新任董事身份出现在公众视野，作为跟着宗庆后打江山的老臣详情页设计，他的履新，也某种程度上代表了娃哈哈管理层新旧人马的过渡和安置问题。

显然，宗馥莉并未像网传的那样“清洗旧部”。那么在9月召开的员工座谈会由王国祥出面做出承诺，网传报道中关于“取消干股分红”、“收入得不到保障”等猜疑也算是有了一个官方回应。

“回购”旧事重提：背后意欲何为？

在相关报道称，近期娃哈哈集团职工持股会在萧山顺发的股权以零元价格被转移到宗馥莉个人名下，“维权委员会”成员质疑转让价格和程序的合法性。

关于娃哈哈2018年“回购”职工股权过程中“没有充分沟通”的问题，记者辗转联系到了一位娃哈哈目前在职的亲历者。据该名员工回忆，当年确实召开了职工代表大会，并按照规定流程进行了表决，当时并未觉得有任何不妥，也没有听说有人质疑。

“当时公司给我们3块钱一股回购价是高于之前的参股价的，而且公司以后也还是以‘干股’的形式还会给我们分红，又能白拿一笔退股费，小程序美工所以当时大家是并没有什么不满情绪的，都觉得是公司发钱了。”问及是否参与到本次“维权”组织，该名亲历者称“有听说过，但不会参与”。

另一位参与过当年会议的知情人士则向记者表示：“当时是全体一致通过的决议，所有流程都是公开透明的。”由此看来，“维权委员会”和娃哈哈方面对当年“回购”过程的合规性各执一词，如今已时隔六年，真相究竟如何，还要视后续案件进度以及更多的细节披露情况再做判断。

该知情人士同时认为，“娃哈哈维权委员会”维权目的本身并不单纯。“如果当时真有异议，为什么当时不提出反对呢？现在旧事重提，究竟是合理维权还是‘趁火打劫’，背后人的动机是值得考虑的”。

起底股权回购：“干股”与个人投资的区别

记者查阅公开信息发现，2018年，娃哈哈员工股权已被回收，这也是为什么此后该部分收益被称为“干股”，而非职工股份。也就是说，娃哈哈员工每年年底享受到的“分红”实际是一笔奖金激励，而非员工个人投资收益。

一位长期跟踪娃哈哈发展的财经分析师指出：“在完成股份回购后，干股分红实际上是一种奖金激励，它不同于真正的股权分红。”

宗庆后在世时，已经和职工持股会达成了事实性一致行动关系，这也是娃哈哈多年来能一直以民营企业的身份参加各类主流经单评选活动的原因。

而现在，宗庆后持有的个人股权已被宗馥莉100%继承，而“杭州娃哈哈集团有限公司职工持股会”是否也顺利和宗馥莉达成了这种一致行动关系，随着宗馥莉接班进程的尘埃落定，相信也会逐渐明了。

关于网传争议变动，记者向娃哈哈方面独家了解到，员工劳动合同关系、股权回购等事项，公司前期的处理均具有事实和法律依据。同时，对于部分媒体发布的不实信息，娃哈哈已向其致函，要求立即停止以任何方式展现、传播相关谣言。

截至发稿时，记者尚未从相关方了解到法院是否受理该诉讼案件。

主图设计

娃哈哈当前面临的争议并非简单的管理问题详情页设计，背后涉及多方因素。作为一家有着历史底蕴的企业，娃哈哈在面临变革时必然会经历阵痛，但重要的是如何通过透明、公正的方式来解决问题。厘清内部脉络，平衡各方利益，或许才能破开娃哈哈未来发展之道。

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